Reseña 1 - COVID RETROCEDE 10 AÑOS CONDICIONES LABORALES DE MUJERES

 Por Erika Barón

Fecha: 18 de marzo de 2021  

Referencia: Barón, (2021) Covid retrocede 10 años condiciones laborales de mujeres. Expoknews. Recuperado de: https://www.expoknews.com/covid-retrocede-10-anos-condiciones-laborales-de-mujeres/

Palabras clave: Discriminación, pandemia, desempleo, condiciones laborales, mujeres

Al escribir este texto la autora pretende exponer la realidad de las mujeres frente al panorama laboral a raíz de la pandemia ocasionada por el covid-19, haciendo referencia al caso mexicano, donde durante años las mujeres han estado sometidas a un sistema patriarcal que precariza las condiciones laborales de las mujeres. El documento inicia exponiendo la precarización laboral a raíz de la pandemia y desarrolla la falta de inclusión en un sistema patriarcal que perpetúan la discriminación sexual en el trabajo.

Vislumbra, además, la fragmentación laboral existente en cuanto a ocupación de diferentes cargos, un ejemplo de ello es que las mujeres han ocupado durante años los puestos que más se han visto afectados por la crisis, como el turismo, la estética, la prestación de servicios, entre otras, lo que demuestra que pese a las distintas luchas los hombres siguen ocupando mejores cargos. Esto las ha obligado a seguir trabajando, pero sin remuneración en las labores del hogar, así que la crisis no disminuyó el trabajo, pero si el empleo. Las mujeres además de perder su trabajo sufrieron una deteriorización en la calidad de vida, la dependencia financiera las deja expuestas incluso, a permanecer bajo encierro con su agresor.

Debido a esto el texto expone como las condiciones laborales femeninas han presentado un retroceso, y se ha evidenciado aún más la brecha laboral existente. El abogado Chris Gruenberg expone como las empresas que perpetúen el patriarcado desaparecerán, ya que no hacen frente al acoso, a la discriminación y a la desigualdad sexual frente al trabajo.

En conclusión, el articulo visibiliza una problemática e incentiva a las empresas a implementar una responsabilidad social en temas sexuales, evitando así la exclusión y fomentando espacios seguros para el desarrollo laboral femenino, este artículo juega un papel importante en la lucha femenina, ya que expone una realidad pese a varios años de lucha y de esfuerzos de los diferentes movimientos feministas por resignificar el papel de la mujer en la sociedad, además expone la fragmentación en cuanto a puestos laborales, ocupado los hombres aquellos de mayor importancia.